Navigace

Výběr jazyka

  • Česky
  • English
  • Deutsch

Obsah

Další informace ke změnám v roce 2012:

 

Zamezení využívání tzv. švarcsystému

- novela zákona o zaměstnanosti v kombinaci s touto novelou, umožní zaměstnávat lidi jinak než na klasický pracovní poměr nebo dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti, nebude tak možné vykonávat tzv. závislou práci na základě jiné smlouvy, čímž byly  ty obchodní smlouvy, které se uzavíraly se živnostníkem;  za porušení hrozí vysoké pokuty pro firmy i pro pracovníky

 

Výše odstupného

- člověk, který odpracuje v podniku méně než rok, při propouštění dostane nově jeden průměrný měsíční plat. Pokud bude ve firmě od jednoho do dvou let, náležet mu budou dva platy, když odpracuje více než dva roky, budou to jako dosud tři průměrné výdělky.

 

Nový výpovědní důvod

- zaměstnavatel  má možnost propustit zaměstnance, který hrubým způsobem poruší v průběhu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnost

 

Dohoda o provedení práce

- prodlužuje se doba, kterou lze v průběhu jednoho roku odpracovat na základě dohody o provedení práce ze 150 hodin na 300 hodin za rok

 

Pracovní poměr na dobu určitou

- pracovní poměr na dobu určitou by neměl přesáhnout tři roky

- u stejného podniku by se neměl pracovní poměr na dobu určitou opakovat víc než třikrát po sobě

 

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

- je možné dočasně přiděli zaměstnance k jinému zaměstnavateli, aniž by přidělující zaměstnavatel  byl současně agenturou práce

- je možné sjednat práci přesčas u všech zaměstnanců

- u vedoucích zaměstnanců bude možno tímto způsobem ocenit veškerou práci přesčas, u ostatních zaměstnanců maximálně práci přesčas do 150 hodin v kalendářním roce