Navigace
Výběr jazyka
Obsah
Změny v dovolené od 1.1.2012
- zrušuje se dosavadní dvůjí režim čerpání a evidence dovolené (tzn. dovolené v rozsahu 4 týdnů, které je třeba vždy vyčerpat, a to i čerpáním ze zákona, a dovolené přesahující 4 týdny, za které je možno poskytnout náhradu za nevyčerpanou dovolenou)
- zrušuje se zánik práva na dovolenou jejím nevyčerpáním do konce následujícího kalendářního roku
- zrušuje se možnost poskytování náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou (tzv. proplacení nevyčerpané dovolené) přesahující 4 týdny, s výjimkou při skončení pracovního poměru.
- zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou určit zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku
- pokud není čerpání této dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30.června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec
- za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu pouze v případě skončení pracovního poměru
Zdroj: Verlag Dashöfer
